Groupe RRH
Nos pôles d’activités
Nous sommes organisés autour de pôles d’activités et d’expertise, vous garantissant des méthodologies d’intervention toujours à la pointe de l’innovation.
Accompagnement de la transformation
Expert des chantiers de restructuration, nos consultants vous accompagnent dans vos chantiers de mobilité, de réductions d’effectif, de réorganisation, de fusion et acquisition
Conseil stratégique
Les dirigeants du réseau RRH vous apportent leur capacité d’analyse et leur expertise en organisation afin de vous épauler dans vos décisions et orientations d’entreprise.
Coaching d'organisation
Accompagnateurs du changement et experts des processus relationnels, nos coachs aident les individus, les équipes et les entreprises à franchir les étapes nécessaires à leurs mutations en garantissant de la cohérence entre les motivations, les objectifs individuels et collectifs et les projets de l’organisation.
Efficacité collective et management
Parcours management
Nous élaborons des programmes de formation (intra et inter-entreprises) sur mesure des fondamentaux du management, adaptés aux axes de développement de vos managers et à la culture d’entreprise. Ces formations dynamiques sont conçues pour favoriser l’appropriation et l’application immédiate sur le terrain.
Coaching d'équipe
Nous accompagnons les managers et leurs équipes dans le but d’améliorer sa cohésion et sa performance collective de façon suivie et mesurée, de développer la responsabilité de ses membres ainsi qu’une relation d’autonomie réciproque, mais aussi de découvrir, définir et optimiser ses processus de fonctionnement et de collaboration.
Accompagnement à la QVT
Le réseau RRH vous accompagne dans la gestion des risques psychosociaux et la démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, afin de construire avec vous la méthodologie participative la plus adaptée à votre organisation, définir les objectifs et les indicateurs clés pour la mise en place de votre politique de Qualité de Vie au Travail.
Evolution et mobilité professionnelles
Outplacement
Nous accompagnons individuellement les personnes en transition et/ou reconversion dans cette situation volontaire ou subie, leur permettant d’effectuer un rebond rapide, par l’ajustement du projet professionnel, une aide à la gestion du changement et des phases de doute possibles.
Bilan de compétences
Nous accompagnons des professionnels qui souhaitent faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs centres d’intérêts et leurs motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et de définir une évolution professionnelle.
Antenne-emploi
Dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), nous mettons en place des cellules de reclassement pour accompagner ces phases de restructuration individuelles et collectives. Nous apportons notre connaissance du territoire et de ses besoins pour favoriser le retour à l’emploi dans les meilleurs conditions et délais.
Recrutement et évaluation
Recrutement par approche directe
Actifs depuis plus de 20 ans, nous utilisons notre réseau direct et indirect pour favoriser les rencontres entre employeurs et candidats. L’approche directe répond à une méthodologie précise pour identifier et contacter les candidats correspondants au profil identifié avec discrétion, tout en préservant une éthique du métier et de non concurrence.
Sourcing de CV qualifiés
Nos experts du sourcing et de joabboards spécialisés veillent à votre place sur les candidatures et candidats correspondants à vos besoins.
Une présence et expertise qui vous évitent de passer à côté des meilleurs profils !
Evaluation psychométrique
Vous cherchez à confirmer les aptitudes comportementales et techniques d’un candidat ?
Nos outils d’évaluation vous permettent d’objectiver votre évaluation de la future performance au poste de votre candidat, en mesurant les savoirs être, les savoirs faire et les potentiels.
Conseil en ressources humaines
Diagnostic et conseil RH
Nous élaborons des programmes de formation (intra et inter-entreprises) sur mesure des fondamentaux du management, adaptés aux axes de développement de vos managers et à la culture d’entreprise. Ces formations dynamiques sont conçues pour favoriser l’appropriation et l’application immédiate sur le terrain.
GPEC des TPE, PMe et GE
Le réseau RRH vous aide à mettre en place et développer votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’anticiper les évolutions en matière de ressources humaines, liées aux environnements interne et externe de votre entreprise et à ses choix stratégiques.
Transition numérique
En collaboration avec une SS2I, nous construisons avec vous votre intranet RH adapté à vos particularités et vos enjeux, afin d’y intégrer vos solutions de gestion RH.